- 12 ноября 2014, среда
- Архангельск
Мастер-класс «8 необходимых вопросов для эффективной оценки кандидата»
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Как избежать типичных ошибок при подборе персонала? Как организовать подбор так, чтобы пришли лучшие сотрудники? Как выяснить тип мотивации сотрудника и как с этим работать?
Мастер-класс
«8 необходимых вопросов для эффективной
оценки кандидата»
Тренинг по подбору персонала поможет вам научиться определять характер кандидата, а также его мотивационные особенности.
Вы научитесь прогнозировать дальнейшее поведение выбранного кандидата на рабочем месте, исходя из особенностей его характера.
Дата и время: 12 ноября с 14.00 до 18.00
Стоимость: 1 000 рублей*
*При регистрации до 31 октября, стоимость составит: 500 рублей
.jpg)
Алгоритм подбора и оценки персонала. Особенности подбора и оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.
• Методы планирования численности персонала. Диагностика потребности в персонале. Навыки расчета планируемой численности персонала, нормы численности и управляемости.
• Разработка критериев отбора кандидатов. Формальные и неформальные требования. Разработка критериев отбора на основе модели компетенций. Профессиональные, корпоративные, управленческие компетенции. Разработка модели компетенций.
• Преимущества и недостатки различных источников и способов привлечения кандидатов. Ошибки составления объявлений о подборе персонала. Особенности использования технологий Headhunting, Executive Search, Outstaffing, Outsorsing.
• Основные элементы анализа резюме. Подходы к проведению собеседований. Основные этапы проведения собеседований в организации, ошибки при проведении собеседования. Построение структуры собеседования, основные умения интервьюера, навыки формирования вопросов различного виды и типа, контроль за ходом собеседования.
• Основные виды собеседований – по компетенциям, ситуационное, биографическое, стрессовое. Достоинства и недостатки, особенности проведения. Разработка структуры собеседования по компетенциям. Разработка вопросов для проведения ситуационного и стрессового вида собеседований.
• Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Тестирование с использование теста Р. Кеттела и Майерс-Бриггс. Обработка и интерпретация полученной информации.
Зарегистрироваться можно по телефону:
(8182) 477-160